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2019HRflag全球上市人力资源服务公司50强
发布时间:2021-07-09 00:29
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本文摘要:由中国人力资源服务业领先的流传平台与数字社群、智库HRflag整理编撰的全球人力资源权威榜单——《2019HRflag全球上市人力资源服务公司50强》今日震撼公布。HRflag于2019年率先举行了对全球多家人力资源上市服务公司的系统性研究,通过多维度的高适用性数据研究发现,资助人力资源从业者更具象的勾勒人力资源服务舆图,捕捉与洞察人力资源服务市场的生长动态与未来新趋、为业界出现全球人力资源服务行业主力企业的最新生长动向。

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由中国人力资源服务业领先的流传平台与数字社群、智库HRflag整理编撰的全球人力资源权威榜单——《2019HRflag全球上市人力资源服务公司50强》今日震撼公布。HRflag于2019年率先举行了对全球多家人力资源上市服务公司的系统性研究,通过多维度的高适用性数据研究发现,资助人力资源从业者更具象的勾勒人力资源服务舆图,捕捉与洞察人力资源服务市场的生长动态与未来新趋、为业界出现全球人力资源服务行业主力企业的最新生长动向。△“2019 HRflag全球上市人力资源服务公司50强”—总体概况△“2019 HRflag全球上市人力资源服务公司50强”—总榜单概况在2018年《财富》世界500强榜单中,中国公司到达了120家,已经很是靠近美国 (126家),远超第三位的日本(52家)。

可是凭据”2019HRflag全球上市人力资源服务公司50强”榜单,中国企业仅为3家,美国企业则高达25家、日本企业为4家、欧洲企业为15家。△“2019 HRflag全球上市人力资源服务公司50强”—国家漫衍情况此榜单接纳杜邦分析(DuPont Analysis)的观点,通过将若干个用以评价企业谋划效率和财政状况的比率按其内在联系有机地联合起来,形成一个完整的指标体系。通过纵向时间和横向差别行业的比力,可以总览企业的兴衰和行业的变化趋势,并全面相识50强上榜企业的四大能力指标(即:运营能力、盈利能力、财政结构、偿债能力),同时也能相识特定公司的运营、盈利、营业利润率、净资产收益率、员工效率等谋划质量的变化。△“2019 HRflag全球上市人力资源服务公司50强”—榜单财政分析指标“2019HRflag全球上市人力资源服务公司50强”中,上榜企业2018财年的总营业收入为13,129.57亿元人民币。

收入门槛到达了16.75亿元人民币。营业收入位居前五的公司依次是德科(The Adecco Group)、任仕达(Randstad)、万宝盛华团体(ManpowerGroup)、瑞可利(Recruit Holdings)和安德普翰(ADP);这5家公司的总营业收入为6963.48亿元人民币,占“2019HRflag全球上市人力资源服务公司50强”企业总营业收入的53%。△“2019 HRflag全球上市人力资源服务公司50强”—前5名企业人均营业收入是权衡企业谋划效率、治理水平和竞争力的重要财政指标。

通过对所有上榜企业2018财年全职在职人数查询发现,英国的GATTACA摘得“2019HRflag全球上市人力资源服务公司50强”人均营业收入排名的桂冠。这家以在线招聘、派遣或灵活用工为主营业务,且在全球仅有约莫800余人的国际型企业在2018财年的人均营业收入高达800.14万元人民币。本次人均营业收入排名中,所有入榜的中国企业均无缘前10。

排名第10的美国派遣或灵活用工服务商AMN Healthcare Services的人均收入也高达483.73万元。△2019HRflag全球上市人力资源服务公司10强(按人均营业收入) 中国人力资源服务企业科锐国际(CareerInternational)在2018财年营业收入强劲增长93.54%,摘下全球人力资源服务业上市公司增速桂冠,前程无忧(51job)则以39.40%的营业收入增速位列全球人力资源服务业上市公司增速第3。

同时,海峡人力以16.81%的营业收入增速位列入榜企业第10位。△“2019 HRflag全球上市人力资源服务公司50强”—中国企业营收状态 全球人力资源服务业上市公司2018财年营业利润凌驾100亿人民币的公司到达4家,划分为美世(Mercer)为182.55亿人民币,安德普翰(ADP)为166.07亿人民币,瑞可利(RecruitHoldings)为114.76亿人民币,怡安(AON)为102.09亿人民币。

其中,美世(Mercer)所涉财政数据来自其母公司威达信团体(Marsh & McLennan Companies)2018年度财政陈诉。怡安所涉财政数据为怡安公司旗下HR Solutions业务2018财年数据。△“2019 HRflag全球上市人力资源服务公司50强”—营业利润凌驾100亿人民币的企业 2018财年,全球入榜企业中有11家营业利润率凌驾10%,其中全球薪酬外包领军企业Paychex营业利润率高达38.08%,该企业已往10年来营业利润率恒久处于30%以上,而且一度高达近50%,连续的增长、良好的业绩和而且恒久全球人力资源行业营业利润率也推动了该公司股价10年来一路上扬,2019年6月,该公司股价缔造历史新高88.43美元,市值高达311.5亿美元。

△“2019 HRflag全球上市人力资源服务公司50强”—营业利润率凌驾10%的企业 2018财年,营业利润凌驾30%的人力资源服务公司另有2家,划分为美国人力资源软件公司Paycom(2018财年营业利润率31.17%)和中国领先的人力资源服务供应商前程无忧(51job)(2018财年营业利润率30.41%)。基于对于Paychex、Paycom、前程无忧(51job)、安德普翰(ADP)、威达信(MMC)/美世(Mercer)、HRnetGroup、怡安(AON)、SEEK、明达科(MEITEC)、辉煌国际 (Korn Ferry)、罗致恒富(Robert Half)等11家营业利润率凌驾10%人力资源服务企业主营业务分析,其中薪酬外包公司2家(Paychex和安德普翰ADP)、人力资源软件公司1家(Paycom Software)网络招聘2家(前程无忧51job、SEEK)、人才派遣2家(明达科MEITEC、罗致恒富RobertHalf)、人力资源咨询3家(威达信MMC/美世Mercer、怡安(AON)、辉煌国际(KornFerry),威达信和怡安公司除了人力资源咨询业务以外还涉及精算和保险经纪,营业利润靠近10%的韦莱韬悦(Willis Towers Watson)公司也与这两家企业商业模式完全一致,而辉煌国际业务还涉及人才寻猎和招聘流程外包)△“2019 HRflag全球上市人力资源服务公司50强”—营业利润率凌驾10%的企业主营业务漫衍 2018财年,营业利润增速最快的7家人力资源服务上市公司的增速均凌驾50%,其中高管人才寻猎公司海德思哲(Heidrick & Struggles)营业利润增速高达359.61%,位列全球第一,该公司在2018财年举行了大刀阔斧的成本削减,取得了立竿见影的成效。另外一家高管寻猎公司辉煌国际(Korn Ferry)利润率增长高达78.16%,作为一家高管人才搜寻业务起步的企业,辉煌国际20年来举行了连续的战略转型升级,通过一系列并购延伸为招聘流程外包、向导力生长、人才测评、人力资源咨询等全栈业务公司,为全球人才寻猎公司的战略转型提供了一个极好的示范。此外两家SaaS模式人力资源软件公司Cornerstone和Ultimate Software则划分到达84.23%和80.93%营业利润增速,他们也是全球HR SaaS领域为数不多实现盈利的企业,而中国险些全部的HR SaaS仍挣扎于亏损的泥潭,实现盈利仍需要走过漫漫征途。

以人才派遣/岗位外包/灵活用事情为主营业务的Work Service在2018财年营业利润增速高达328.82%位列全球第2,同类公司科锐国际(Career International)增速50.61%位列全球增速第7,美国人力资源咨询公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson)的营业利润增速高达56.78%。△“2019 HRflag全球上市人力资源服务公司50强”—营业利润增速超50%的企业 全球主要的白领自由事情者在线事情平台-Upwork在2018财年中营业收入增长到达25.08%,跻身榜单营业收入前50强。

同类公司Freelancer在2018年营业利润增速到达66.96%,反映出全球跨境自由零工市场的增长趋势在延续。值得一提的是2010年建立于以色列的自由职业平台Fiverr International,于2019年6月14日在纽约证券生意业务所首次公然募股。

由全球领先的保险经纪公司韦莱(Willis)和全球领先的人力资源治理咨询公司韬睿惠悦(Towers Watson)的超级合并取得了庞大的乐成,合并后的新公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson)在2018财年营业利润增速高达56.78%。本次“2019 HRflag全球上市人力资源服务公司50强”主榜单的门槛为16.75亿元人民币,通过营业收入排名,仅有3家中国公司入围,划分是51job(第42位),海峡人力(第45位)和科锐国际(第47位)。猎聘(Liepin)则以2018财年营收12.23亿元遗憾出局。尚有英国的人力资源服务外包公司Staffine Group和印度的人力资源服务外包公司TeamLease Services,在停止发榜时因年报尚未宣布,未到场本次排名。

互联网时代,事情性质发生巨变。同时,劳动力主体雄师个性特征与需求的多样性、企业用工需求的增加,这也促使组织用工模式变得越发弹性化和多元化。

智能制造技术的兴起,以及工业机械人的广泛应用,正在改变人力资源服务行业的市场格式。在日益庞大的行业生长格式中,人力资源行业面临的竞争越发猛烈,投资与并购早已成为行业常态,实行投资与并购的企业更多地是为了对主营业务举行增砖添瓦以及为拓展新业务而开疆拓土。

△2018-2019年人力资源服务市场重大投资与并购事件(部门) 中国人力资源服务行业经由二十多年的生长,已经进入到一个快速生长期,工业链不停富厚,新业态层出不穷,出现出专业服务向纵深生长、综合服务向一体化生长的显著特征。然而从微观层面上中国人力资源服务企业与诸多外洋同行在科技实力、市值等方面差距在逐渐拉大,大量业务处于低端、低效竞争阶段。

总览“2019HRflag全球上市人力资源服务公司50强"榜单可以洞悉,人力资源服务行业出现喜忧参半的局势:一方面入榜的企业中,九成实现了营业收入差别幅度的增长,而另一方面,榜单也展现出近四成企业的营业利润率呈整体下降之势,值得进一步密切关注。


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